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西安市新城区年轻干部顶岗锻炼

锤炼作风 强筋壮骨

  近年来,西安市新城区探索实施“请战+顶岗”干部培养模式,安排敢担当、有潜质、能力强的年轻干部到急难险重岗位开展顶岗锻炼,在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。目前,共有68名年轻干部主动请战顶岗,已有26名干部完成顶岗锻炼。

  精挑细选,帮助年轻干部找准路子。制定顶岗锻炼暂行办法,明确基本原则、岗位条件、工作程序、日常管理等内容,顶岗期间不调整职级,不占用职数。聚焦中心工作,面向全区各单位征集顶岗岗位。采取“个人请战+单位推荐+组织决定”方式,星际网站门结合个人意愿、单位推荐、岗位实际和干部能力特长等情况,在坚持好干部标准的基础上,综合分析拟定人选。

  实践锻炼,帮助年轻干部挑起担子。顶岗单位和顶岗干部现场签订《责任书》,指定一名班子成员担任顶岗“导师”,增强顶岗干部的事业心和责任心。安排顶岗干部重点在疫情防控、项目建设、城市治理、民生保障、舆情处置等重点难点工作一线,开展不少于半年的实践锻炼,让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

  严管厚爱,帮助年轻干部迈稳步子。建立顶岗干部锻炼实绩档案,持续跟踪考核顶岗干部“德能勤绩廉”。举办成果分享座谈会,充分展示顶岗干部在实践锻炼期间取得的工作成效。对表现优秀的15名处、科级顶岗干部提拔重用或晋升职级,树起重实干实绩的用人导向。

责任编辑:魏捷

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