投稿邮箱:shaanxi_dj@163.com

渭南高新区:“精细考事”“精准考人”助推高质量发展

“我们在目标责任考核中实行‘考事+考人’制度,就是为了充分发挥考核‘助推器’作用,不断强化考核工作的科学性、针对性,有效调动干部职工干事创业的主动性、创造性,‘精细考事’‘精准考人’,为辖区经济社会高质量发展凝聚强劲动能。”9月1日,渭南高新区党群工作部副部长、考核办副主任张辉向记者介绍。

考核指标“一刀切”、考核类别“一锅煮”、常规重点“一把抓”的问题曾是制约考核工作科学化开展的最大障碍。为此,渭南高新区大力推行差异化考核,不断完善年度、季度目标任务考核体系,重点围绕市考指标、“十项重点工作”设置考核内容,结合各单位工作职责,明确任务分值、完成时限及数(质)量要求,切实解决考核指标设置不精确、针对性不强的问题。同时,考核将重点工作分值占比提高30%,考核任务数量呈连年下降趋势。

“考什么”明确以后,“怎么考”就成为需要解决的问题。原有的考核方式是将目标任务下达至单位,由单位再次进行工作分配,一定程度上会出现职责不清、推诿扯皮的现象。如今,渭南高新区建立了目标任务责任人制度,在任务下达时直接明确责任领导、责任人。此外,对单位负责人、分管领导、干部职工根据岗位职责采取分层次、差异化的考核方式,确保压力层层传导,工作责任逐级夯实,全力形成干事创业的良好氛围。

实现考核工作“助推器”作用的关键,就是要打破“平均主义”“大锅饭”思想,充分调动干部职工工作的积极性,让“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的现象从此杜绝。为此,渭南高新区将考核结果与干部奖惩紧密挂钩,对工作实绩突出的,及时按照规定通报表彰,对工作推进滞后的,采取问题通报、结果公示、专题调度等形式向单位反馈,运用到个人考核结果中。

“现在的季度任务比之前更精简了,考核的重点也越来越明确,每个人都能理清自己的工作方向,工作干得好就能当优秀、得表彰,大家工作都更有动力了。”渭南高新区良田街道办事处干部王浩博说。

通过以事考人、考人促事,渭南高新区各项工作迈入提质增效、转型突破的新阶段,“十项重点工作”市对区考核持续争先进位,两项重点工作排名全市第一方阵,119项创亮点工作稳步推进,54个省市重点项目进展顺利,招商引资签约10亿元以上项目6个,超额完成年度任务。

责任编辑:魏捷

Copyright?2009-2020  版权所有:中共星际平台星际网站陕西星际网址网

地址:西安市雁塔路南段10号    电话:029—63905675

陕ICP备10001194号-1 技术支持:陕西星际网址云平台关于我们 人员公示